Sob a Luz das Estrelas: Uma Jornada Inspiradora de Luta e Superação

28.03.2024

Postado por Irineu Messias*

Sob a Luz das Estrelas, do autor A.J. Cronin, é um romance emocionante que narra a história de David Fenwick, um jovem médico idealista que se depara com as duras realidades da vida em uma comunidade mineira de carvão na Inglaterra do início do século XX.

Ambientado em 1910, o livro retrata as precárias condições de trabalho e a pobreza extrema enfrentadas pelos mineiros, explorados por um sistema cruel e implacável. David, movido por um profundo senso de justiça e compaixão, dedica-se a melhorar a vida dos trabalhadores, enfrentando a resistência dos poderosos donos das minas.

Ao longo da trama, acompanhamos a trajetória de David, desde sua formação médica até sua ascensão como líder da comunidade. Sua luta por melhores condições de trabalho e segurança para os mineiros o coloca em rota de colisão com o Sr. Barras, o tirânico dono da mina, e com seu próprio passado.

O romance explora temas como:

• A luta de classes: A exploração dos trabalhadores pelas classes dominantes é um tema central do livro. David se torna um símbolo da resistência contra a opressão e da busca por justiça social.
• A busca por justiça social: A luta por melhores condições de trabalho e dignidade para os mineiros é o motor da história. David enfrenta desafios e obstáculos em sua jornada, mas nunca desiste de seus ideais.
• O poder da compaixão: A compaixão de David pelos mineiros o motiva a lutar por seus direitos e a dedicar sua vida a melhorar suas condições de vida.
• O amor e a perda: O romance também apresenta uma história de amor envolvente entre David e Jenny, que enfrenta os desafios da vida em uma comunidade marcada pela pobreza e pela tragédia.

Pontos fortes do livro:

• Personagens memoráveis: David Fenwick é um protagonista cativante e inspirador. Sua força de vontade, inteligência e compaixão o tornam um herói admirável. Os outros personagens também são bem desenvolvidos e contribuem para a riqueza da história.
• Enredo envolvente: A trama é dinâmica e prende a atenção do leitor do início ao fim. Os acontecimentos se desenrolam de forma natural e convincente, com momentos de suspense, drama e emoção.
• Descrição vívida do cenário: A descrição detalhada da vida na comunidade mineira transporta o leitor para a época e o local da história. O autor consegue transmitir com maestria a atmosfera de pobreza, opressão e esperança que permeia o ambiente.

Pontos fracos do livro:

• Alguns personagens podem ser considerados estereotipados: O Sr. Barras, por exemplo, é um vilão caricatural que representa a ganância e a crueldade dos donos das minas.
• O ritmo da narrativa pode ser lento em alguns momentos: Apesar da trama envolvente, há momentos em que o ritmo da história se torna mais lento, principalmente durante as descrições detalhadas do cenário e das condições de vida dos mineiros.

Conclusão:

Sob a Luz das Estrelas é um romance cativante e inspirador que retrata a luta por justiça social em um contexto histórico de grande desigualdade. A história de David Fenwick é uma ode à compaixão, à perseverança e à esperança, e nos convida a refletir sobre a importância da luta por um mundo mais justo e humano.

Nota do Editor: Este foi um livro que influenciou militância social, que iniciou-se em 1980,

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Desafio da Desinformação Política no Brasil: Impactos da Escassez de Dados Móveis e a Necessidade de Acesso Universal à Internet

  15.03.2024

Desde 2016, o Brasil tem enfrentado o desafio das campanhas de desinformação política, que têm impacto significativo na escolha dos eleitores em relação às suas preferências e candidatos. Muitas pessoas se viram obrigadas a sair de grupos de aplicativos de mensagens online devido à saturação de notícias falsas compartilhadas diariamente, como boatos sobre distribuição de mamadeiras ou prêmio Nobel inexistentes.

Diversas pesquisas têm destacado a influência dos grupos online na disseminação de informações políticas. No entanto, um aspecto pouco discutido é a relação entre a propagação de desinformação e o modelo de acesso à internet adotado no Brasil. Considerando que a comunicação é essencial nesse contexto, é crucial refletir sobre as estruturas que facilitam essa comunicação. Segundo dados da pesquisa TIC Domicílios, realizada pelo CETIC.br, seis em cada dez usuários de internet no Brasil acessam a rede exclusivamente por meio de dispositivos móveis, sendo que 64% utilizam planos pré-pagos e 34% planos pós-pagos. Portanto, a internet móvel se tornou uma estrutura central na comunicação da população brasileira atualmente.

Desde 2016, as operadoras de telefonia adotaram o modelo de franquia de dados móveis, que geralmente possui preços mais elevados em comparação com pacotes de conexão fixa, como a fibra óptica. Nesse modelo, as operadoras oferecem uma quantidade limitada de dados para uso em um determinado período, sendo que o acesso é interrompido ao atingir o limite da franquia. Além disso, existem acordos entre as operadoras e algumas plataformas para permitir o funcionamento de determinados aplicativos mesmo após o término da franquia, como redes sociais e aplicativos de mensagens.

Essa estrutura baseada na escassez pressupõe que os acordos comerciais são uma solução quando a franquia se esgota. No entanto, tais acordos acabam restringindo o acesso dos usuários a um número limitado de aplicativos, como os pertencentes à META (Facebook, Instagram e WhatsApp), que são plataformas frequentemente associadas à disseminação de desinformação. Dessa forma, os usuários que dependem desses pacotes limitados podem não ter a capacidade de verificar a veracidade das informações recebidas ou acessar fontes alternativas de notícias. Essa situação cria um cenário onde a desinformação pode facilmente se tornar aceita como verdade.

O combate à desinformação é viável e envolve diversas estratégias, como verificação de fatos e educação midiática. No entanto, essas iniciativas podem ser limitadas se o acesso à internet não permitir a diversidade de fontes necessária para combater a desinformação. Além disso, o modelo atual de franquia de dados móveis no Brasil viola legislações vigentes e prejudica o direito fundamental ao acesso à internet.

Grupos socialmente vulneráveis são os mais afetados por esse acesso restrito à internet, o que amplia as desigualdades sociais e compromete a democracia. A campanha #LiberaMinhaNet busca sensibilizar órgãos públicos e a sociedade civil sobre a necessidade de revisão do modelo de franquia de dados móveis no país. É fundamental serem adotadas políticas públicas que garantam o acesso universal à internet, respeitando os princípios da neutralidade da rede e promovendo a democratização do acesso à informação.

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Davi Contra Golias: 5 Lições Poderosas para Vencer Seus Gigantes

15.03.2024

A história épica de Davi e Golias é um relato inspirador de fé, coragem e triunfo sobre a adversidade. Neste artigo, exploraremos 5 lições poderosas que podemos aprender com essa história para vencer nossos próprios "gigantes" na vida.

Lição 1: Confie em Deus, não em suas próprias forças.

Davi não se intimidou com o tamanho e a força de Golias. Ele colocou sua fé em Deus, reconhecendo que a vitória não dependia de suas próprias habilidades, mas sim do poder divino.

Lição 2: Use as ferramentas que você tem.

Davi não se intimidou com a armadura tradicional. Ele usou sua funda e pedras, ferramentas simples que ele dominava, para derrotar Golias.

Lição 3: Enfrente seus medos com coragem.

Davi não se deixou paralisar pelo medo. Ele enfrentou Golias com bravura e determinação, mesmo diante do perigo.

Lição 4: Acredite que o impossível é possível.

Davi não se rendeu ao desânimo. Ele acreditou que, com a ajuda de Deus, poderia vencer o gigante, mesmo que as probabilidades estivessem contra ele.

Lição 5: Glorifique a Deus por suas vitórias.

Davi reconheceu que a vitória sobre Golias pertencia a Deus. Ele deu glória a Deus por sua proteção e força.

A história de Davi e Golias nos ensina que, com fé, coragem e confiança em Deus, podemos superar qualquer obstáculo em nossas vidas.

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Geap celebra Dia da Mulher com medidas inovadoras para saúde e equidad

13.03.2024

A Geap Saúde brindou o Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, com um presente especial para suas beneficiárias e colaboradoras: um pacote de medidas inéditas que visam promover a saúde, o bem-estar e a equidade de gênero.

Mais saúde para elas:

• Vacina do HPV para todas: A cobertura da vacina contra o HPV foi ampliada para todas as mulheres, independentemente do diagnóstico do vírus, garantindo prevenção e proteção contra o câncer de colo do útero.
• Pilates para a saúde da mulher: mulheres acima de 50 anos agora podem contar com pilates como parte do plano de saúde, mediante indicação médica, promovendo saúde física e mental nesta fase da vida.
• Combate à osteoporose: A Geap oferece gratuitamente o medicamento Prolia para mulheres com osteoporose, combatendo a doença e prevenindo fraturas.

Apoio às colaboradoras:

• Mães de crianças especiais: mães de crianças autistas ou com deficiência podem se ausentar do trabalho periodicamente para acompanhar o tratamento dos filhos, sem prejuízo para sua carreira.
• Amamentação com mais flexibilidade: O período de amamentação foi ampliado de 4 para 6 meses, com duas horas a menos de expediente por dia, garantindo o aleitamento materno e o cuidado com o bebê.
• Estabilidade no pós-maternidade: A Geap garante estabilidade de emprego por seis meses após a licença-maternidade, proporcionando segurança e tranquilidade às mães.

Equidade de gênero na Geap:

• Presença feminina na liderança: A Geap conta com duas diretoras em seu corpo diretivo de quatro membros, além de mulheres presidentes nos Conselhos de Administração e Fiscal.
• Crescimento exponencial de mulheres em cargos de gestão: O percentual de mulheres em cargos de gestão saltou de 33% para quase 50% em apenas um ano, demonstrando o compromisso da Geap com a equidade.

Celebrando a força feminina:

• Homenagem à mulher: A aposentada Cecília Oliveira, 75 anos, cliente Geap há 45 anos, foi homenageada e compartilhou seu depoimento, exaltando a importância das medidas para a saúde e o bem-estar das mulheres.
• Visão social e acolhimento: A Geap reconhece a importância da mulher na sociedade e se compromete com ações que valorizam e apoiam as mulheres em todas as fases da vida.

Um futuro mais igualitário:

A Geap demonstra seu compromisso com a saúde e o bem-estar das mulheres, com medidas inovadoras que promovem a equidade de gênero e garantem um futuro mais justo e próspero para todos.

Fonte: site da GEAP

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Fraudes na Saúde Suplementar: Epidemia em 2023 e Soluções para 2024

12.03.2024

Postado por Irineu Messias

Prejuízos Bilionários:

Em 2023, o setor de saúde suplementar vivenciou um surto de fraudes, com falsificação de documentos e recibos para reembolsos, resultando em um prejuízo de R$ 1,7 bilhão para as operadoras nos primeiros três meses do ano, segundo a ANS. Esse valor representa um aumento de 50% em relação ao mesmo período de 2022.

Ações Eficazes:

A Seguros Unimed, por meio de rápida tomada de decisão e gestão de crises eficiente, conseguiu evitar um prejuízo estimado em mais de R$ 35 milhões entre janeiro e dezembro de 2023. Essa conquista foi possível através de:

• Investimento em pessoas, processos e tecnologia: A empresa capacitou seus colaboradores, revisou seus processos internos e implementou soluções tecnológicas para identificar e prevenir fraudes.
• Parceria com a FenaSaúde: A Seguros Unimed se uniu à FenaSaúde para compartilhar informações e desenvolver estratégias conjuntas de combate à fraude.
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Resultados Concretos:

• 244 contratos fraudulentos detectados e cancelados: A empresa identificou e cancelou 244 contratos que apresentavam indícios de fraude, evitando um prejuízo significativo.
• Revogação de liminares: A Seguros Unimed conseguiu revogar 34 liminares que beneficiavam fraudadores, impedindo o pagamento de R$ 15 milhões em custos indevidos.
• Concessão de liminares favoráveis: A empresa também obteve 17 liminares a seu favor, reforçando sua capacidade de defender seus interesses e proteger seus clientes.

Perspectivas para 2024:

As fraudes no setor de saúde não são um problema novo. Entre 2018 e 2022, houve um aumento de 884% nas notificações criminais e ações judiciais movidas pelas operadoras, segundo a FenaSaúde.

Para 2024, a Seguros Unimed se compromete a fortalecer sua governança e combater as fraudes por meio de:

• Conscientização dos clientes: A empresa promoverá campanhas para conscientizar seus clientes sobre o uso correto do seguro-saúde e como identificar práticas fraudulentas.
• Aprimoramento de processos internos: A Seguros Unimed revisará e aprimorará continuamente seus processos internos para detectar e prevenir fraudes com mais eficiência.
• Investimentos em tecnologia e inteligência artificial: A empresa investirá em soluções tecnológicas e de inteligência artificial para automatizar a análise de dados e identificar padrões fraudulentos.
• Atuação rigorosa das áreas internas: As áreas internas da Seguros Unimed trabalharão de forma integrada e rigorosa para combater as fraudes em todas as etapas do processo.

Combate à Fraude: Um Esforço Coletivo:

O combate à fraude no setor de saúde suplementar exige um esforço conjunto de operadoras, órgãos reguladores, entidades de classe e clientes. Através de medidas proativas, investimentos em tecnologia e conscientização, é possível proteger os recursos do setor e garantir a qualidade dos serviços prestados aos usuários.

Fontes Adicionais:

• Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS)
• Federação Nacional da Saúde Suplementar (FenaSaúde)
• Fraudes em Planos de Saúde: Como se Proteger

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Como posso ter certeza de que a Bíblia está falando a verdade?

12.03.2024

Do blog ChristianAnswers.Net

Centenas de livros já foram escritos sobre as evidências da inspiração divina da Bíblia. Estas evidências são muitas e variadas. Infelizmente, esses livros não são tão lidos atualmente o quanto seria desejável. Na verdade, a maioria das pessoas que questionam a veracidade da Bíblia nunca a leram! Estas pessoas tendem a aceitar a crença popular de que a Bíblia está cheia de erros e que não é mais importante em nosso mundo moderno.

Entretanto, os escritores da Bíblia afirmam repetidas vezes que eles estavam transmitindo a própria Palavra de Deus: infalível e tendo autoridade em si própria no mais alto grau possível. Este é uma afirmação muito forte para um escritor e se os cerca de quarenta homens que escreveram as Escrituras estavam errados em fazê-la, então eles estavam ou mentindo, ou eram loucos, ou as duas coisas.

Mas, por outro lado, se o maior e mais influente livro de todas as épocas - um livro que contém a mais bela literatura e o mais perfeito código moral já imaginado - foi escrito por um bando de fanáticos, então há alguma esperança de encontrar sentido e propósito neste mundo?

Se alguém investigar seriamente as evidências bíblicas, esta pessoa irá descobrir que a afirmação de ser divinamente inspirada (declarada cerca de 3000 vezes na Bíblia de diversas formas) é amplamente justificada.

Profecias cumpridas

Uma das mais incríveis evidências para a inspiração divina da Bíblia são as profecias que se cumpriram. Centenas de profecias feitas na Bíblia vieram a se cumprir até o último detalhe. E a maioria delas foi cumprida quando o seu escritor já havia morrido.

Por exemplo: Em cerca de 538 AC (Daniel 9:24-27), Daniel, o profeta, predisse que Jesus viria como o Salvador e Príncipe prometido para Israel exatamente 483 anos depois que o imperador persa desse aos judeus permissão para reconstruir a cidade de Jerusalém que estava em ruínas nesta época. Essa profecia foi clara e definitivamente cumprida no tempo exato.

A Bíblia também contém uma abundância de profecias tratando de nações e cidades específicas ao longo da história, todas as quais foram literalmente cumpridas. Mais de 300 profecias foram cumpridas pelo próprio Jesus Cristo durante a sua primeira vinda. Outras profecias lidam a difusão do Cristianismo pelo mundo, falsas religiões e muitos outros assuntos.

Não há outro livro, antigo ou moderno, como a Bíblia. As profecias vagas e geralmente errôneas, feitas por pessoas como Jeanne Dixon, Nostradamus, Edgar Cayce e outros como eles, não podem, nem de longe, serem colocadas na mesma categoria das profecias bíblicas. Nem outros livros religiosos como o Alcorão, os escritos de Confúcio e literatura religiosa similar. Somente a Bíblia manifesta esta evidência profética e ela a faz em uma escala tão gigantesca que torna absurda qualquer outra explicação que não a sua inspiração divina.

Uma precisão histórica única

A acurácia histórica das Escrituras é também uma classe de evidências por si só, infinitamente superior aos registros escritos deixados pelo Egito, Assíria e outras nações antigas. As confirmações arqueológicas do registro bíblico são quase inumeráveis. O Dr. Nelson Glueck, a maior autoridade em arqueologia israelita, disse:

“Nenhuma descoberta arqueológica jamais contradisse qualquer referência bíblica. Dezenas de achados arqueológicos foram feitos que confirmam em exato detalhe as declarações históricas feitas pela Bíblia. E, da mesma maneira, uma avaliação própria de descrições bíblicas tem geralmente levado a fascinantes descobertas no campo da arqueologia moderna.”

Precisão científica

Outra espantosa evidência da inspiração divina da Bíblia é o fato de que muitos princípios da ciência moderna foram registrados como fatos da natureza na Bíblia muito antes que qualquer cientista os confirmasse experimentalmente. Uma amostra destes fatos inclui:

A redondeza da terra(Isaías 40:22)

A quase infinita extensão do universo (Isaías 55:9)

A lei da conservação de massa e energia (II Pedro 3:7)

O ciclo hidrológico (Eclesiastes 1:7)

O vasto número de estrelas (Jeremias 33:22)

A lei do aumento da entropia (Salmo 102:25-27)

A suma importância do sangue para a vida (Levítico 17:11)

A circulação atmosférica (Eclesiastes 1:6)

A campo gravitacional (Jó 26:7)

E muitos outros

Estes fatos obviamente não são declarados no jargão da ciência moderna, mas em termos da experiência básica no homem no dia-a-dia. Ainda assim, eles estão completamente conforme os fatos modernos da ciência.

É significativo também que nenhum erro jamais foi demonstrado na Bíblia, seja em ciência, história ou qualquer outro assunto. Muitos erros foram de fato declarados, mas eruditos bíblicos conservadores sempre foram capazes de encontrar soluções para esses problemas.

Estrutura única

A incrível estrutura da Bíblia deve ser colocada em perspectiva também. Embora ela seja uma coleção de 66 livros, escritos por cerca de quarenta homens ao longo de um período de cerca de 2000 anos, a Bíblia ainda assim é um só Livro, em perfeita unidade e consistência.

Os escritores individuais, na época em que escreviam, não tinha ideia de que, eventualmente, seus escritos seriam incorporados em um só livro. Entretanto, cada um desses escritos individuais preenche perfeitamente o seu lugar e serve a um único propósito. Qualquer pessoa que estude diligentemente a Bíblia irá encontrar padrões estruturais e matemáticos cuidadosamente bordados em seu tecido com uma intrincácia e simetria que não são passíveis de explicação através do acaso ou coincidência.

E o tema que a Bíblia desenvolve consistente e grandiosamente de Gênesis ao Apocalipse é o majestoso trabalho de Deus na criação do universo e a redenção de todas as coisas através de seu único filho, o Senhor Jesus Cristo.

O efeito único da Bíblia

A Bíblia também é única em seu efeito sobre homens em individual e sobre a história das nações. Ela é o livro mais vendido de todas as épocas, tocando corações e mentes, amada por pelo menos uma pessoa em qualquer raça, nação ou tribo para a qual foi levada. Ricos ou pobres, educados ou simples, reis ou plebeus, homens de qualquer origem ou modo de vida já forma atingidos por esse livro. Nenhum outro livro jamais teve tal apelo universal ou produziu efeitos tão duradouros.

Uma evidência final de que a Bíblia é verdadeira é o testemunho dos que acreditaram nela. Multidões, no passado e no presente, descobriram por experiência própria que suas promessas são verdadeiras, seu conselho é confiável, seus comandos e restrições são sábios e que sua maravilhosa mensagem de salvação vai ao encontro de qualquer necessidade para todo o tempo e eternidade.

Leia mais: A Bíblia tem a reposta

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Fonte:https://christiananswers.net/portuguese/q-eden/edn-t003.html

O QUE POSSIBILITA A LONGEVIDADE CORPORATIVA?

05.03.2024

Do blog DVS EDITORA, 09.11.2009

Quem dá uma excelente resposta para essa pergunta é Arie de Geus, que foi executivo do Grupo Royal Dutch Shell por 38 anos em 3 continentes, até no Brasil, chegando a assumir a presidência em algumas dessas regiões. Atualmente é professor convidado da London Business School e membro do Conselho do Centro de Aprendizado Organizacional do Massachusetts Institute of Technology (MIT). É também autor do livro A Empresa Viva: Como as Organizações podem Aprender a Prosperar e se Perpetuar, que recebeu aceitação no mundo todo, levando inclusive Peter Senge a considerá-lo como o verdadeiro criador do conceito de learning organization (aprendizado organizacional).

Arie de Geus acha que o que permitiu a longevidade coorporativa das empresas com as quais trabalhou (ou observou) foram quatro fatores principais, a saber:

1) As empresas longevas eram sensíveis ao seu ambiente.

Quer tivessem construído suas fortunas com base no conhecimento (como as constantes inovações tecnológicas da DuPont) ou em recursos naturais (como o acesso da Hudson Bay Company às peles nas florestas canadenses), elas permaneceram em harmonia com o mundo à sua volta.

Mesmo em meio às marés de guerras, depressão, novas tecnologias e mudanças políticas, elas pareciam sempre primar por manter seus sensores ligados e sintonizados com o que fosse que estivesse acontecendo em torno delas.

2) Empresas longevas eram coesas e dotadas de um forte senso de identidade.

Não importava a extensão de sua diversificação: seus funcionários (e, por vezes, até mesmo seus fornecedores) sentiam que eram todos parte de uma só entidade.

3) Empresas longevas eram tolerantes.

Geralmente evitavam exercer qualquer controle centralizado sobre tentativas de diversificar a empresa, sendo particularmente tolerantes com atividades que se desenrolavam à margem: experimentos, atividades paralelas e excentricidades dentro dos limites da empresa coesa.

4) Empresas longevas eram conservadoras nas finanças, eram frugais e não arriscavam gratuitamente seu capital.

Elas entendiam o significado do dinheiro à moda antiga; sabiam a utilidade de se ter alguma reserva em caixa. O fato de ter dinheiro na mão dava-lhes flexibilidade e independência de ação. Elas podiam buscar opções que as empresas concorrentes não seriam capazes de tentar obter. Assim, as empresas longevas tinham sempre recursos para agarrar as oportunidades sem ter primeiro de convencer financiadores externos da atratividade daquelas oportunidades. No seu livro, Arie de Geus reforçou: “As quatro características: sensibilidade ao meio ambiente, coesão e identidade, tolerância e descentralização, e conservadorismo financeiro são as características recorrentes em empresas que conseguiram sobreviver às outras.

Muitas pessoas pensam e falam naturalmente de empresas como se estivessem falando de uma criatura orgânica, viva, com mente e personalidade próprias.

Todas as empresas de fato exibem comportamentos e certas características de entidades vivas.

Todas as empresas aprendem.

Todas as empresas, explicitamente ou não, têm uma identidade que determina sua coerência.

Todas as empresas crescem e se desenvolvem até o momento em que morrem. A ideia de empresa viva traz em si imensas implicações práticas, cotidianas para os gerentes.

Ela significa que em um mundo que se modifica de forma substancial, muitas vezes durante o curso de sua carreira profissional você precisa envolver as pessoas no desenvolvimento continuado da empresa.

Como todos os organismos, a empresa viva existe primeiramente para buscar sua própria sobrevivência e desenvolvimento, ou seja, para realizar seu potencial e crescer o máximo possível.

Ela não existe unicamente para fornecer produtos aos clientes ou para dar retorno de investimento aos acionistas, da mesma forma como qualquer pessoa não existe unicamente em função de seu emprego ou de sua carreira. Afinal, todo indivíduo é uma identidade viva.

Obviamente, cada ser humano existe para sobreviver e prosperar: trabalhar em seu emprego é, portanto, um meio para cada pessoa chegar a esse fim.

Da mesma forma, dar aos acionistas retorno sobre seu investimento e servir aos clientes são meios para se chegar a um fim semelhante à IBM, à Royal Dutch/Shell, à Exxon, à Procter & Gamble, à General Electric, à General Motors e a todas as outras empresas.”

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Fonte:https://blog.dvseditora.com.br/longevidade-corporativa/

Carta aos Filipenses: Uma Sinfonia de Alegria em Tempos Difíceis

05.03.2024

Postado por pr Irineu Messias

A carta aos Filipenses, escrita por Paulo durante sua prisão em Roma, é um hino à alegria e à perseverança em meio às provações. Apesar de suas circunstâncias desafiadoras, Paulo transborda gratidão pela igreja em Filipos e os exorta a viver com alegria, unidade e firmeza na fé.

Alegria Incontida:

O tema central da carta é a alegria, presente em 16 de seus 4 versículos. Paulo demonstra que a alegria genuína não depende de circunstâncias favoráveis, mas brota de uma fé profunda em Cristo e da certeza da salvação. Ele convida os filipenses a se alegrarem no Senhor, mesmo em meio às dificuldades (Filipenses 4:4).

Unidos em Cristo:

Paulo enfatiza a importância da unidade entre os irmãos em Filipos. Ele os admoesta a viver em harmonia, colocando de lado as diferenças e priorizando o bem comum (Filipenses 2:1-4). A unidade na igreja é fundamental para o avanço do evangelho e a glorificação de Deus.

Exemplos Inspiradores:

Paulo se apresenta como exemplo de fé e perseverança, incentivando os filipenses a seguirem seus passos. Ele relata seu passado como fariseu e como Cristo o transformou, mostrando que a graça de Deus é poderosa para mudar qualquer vida (Filipenses 3:7-14).

Foco na Vida Eterna:

Para Paulo, a vida terrena é apenas uma peregrinação em direção à glória eterna. Ele incentiva os filipenses a fixarem seus olhos em Cristo e a buscarem a vida eterna, mesmo que isso implique em sofrimentos e tribulações (Filipenses 3:20-21).

Tesouros Eternos:

A carta aos Filipenses é um tesouro de ensinamentos práticos para a vida cristã. Paulo oferece instruções sobre como lidar com a ansiedade, como cultivar o contentamento, como viver em paz e como ser um exemplo de amor e fé para o mundo.

Conclusão:

A carta aos Filipenses é uma poderosa fonte de encorajamento e inspiração para os cristãos de todas as eras. Ela nos ensina que a alegria verdadeira, a unidade na igreja, a perseverança na fé e a esperança na vida eterna são valores essenciais para uma vida vitoriosa em Cristo.

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O que é endomarketing, qual a importância e como aplicar na sua empresa

04.03.2024

Do blog Sólides

O endomarketing é uma prática muito importante para ajudar as empresas a integrar e engajar mais seus colaboradores. Mas afinal, o que é endomarketing? 

Continue a leitura e descubra o que significa o conceito de endomarketing, qual a importância e exemplos de ações que podem ser aplicadas na sua organização.

O que é endomarketing?

O endomarketing pode ser definido como um conjunto de ações que tem o objetivo de melhorar o ambiente de trabalho. 

Podem ser oferecidos incentivos aos colaboradores, como premiações, para valorizar, engajar e motivar os times de uma empresa. 

Essa é uma estratégia adotada por empresas que visam melhorar seu posicionamento de mercado, tornando-se referência no segmento de atuação.

O endomarketing deve ser pensado pelo RH com base no perfil comportamental de cada colaborador. Assim, é possível planejar e implementar ações de maneira direcionada e personalizada, que faça com que os colaboradores vejam mais valor nessas iniciativas.

Conheça as diferenças entre Endomarketing e Marketing Interno!

Qual a importância do endomarketing nas empresas?

As ações de endomarketing têm grande importância porque estão intimamente ligadas ao engajamento dos colaboradores. Entenda melhor como isso funciona!

Engajamento e retenção

Quando o profissional se sente valorizado e engajado no trabalho, as chances de que queira sair e procurar outra oportunidade tendem a diminuir bastante.

Isso gera um impacto direto e positivo para os gastos da empresa, que não terá custos com novas contratações e pagamento de verbas trabalhistas.

Atração de novos talentos

O endomarketing nas empresas também é essencial para a atração de talentos ao fortalecer a marca como uma empresa empregadora.

Por meio de estratégias de comunicação e de engajamento é possível potencializar o sentimento de pertencimento à empresa e transformar os colaboradores em disseminadores dos valores e comportamentos corporativos.

Entenda de uma vez por todas o que é o endomarketing e descubra os seus benefícios

Conheça as ações de endomarketing mais comuns

Existem diversas atividades que é possível começar a planejar já para implementar na sua empresa. Trouxemos alguns exemplos bastante comuns no mercado para você se inspirar.

Pesquisa de clima

Essa é uma ferramenta importante para entender como os colaboradores enxergam a empresa e como se sentem no ambiente de trabalho. É preciso definir uma frequência para que ela seja aplicada e pensar em melhorias a partir dos resultados obtidos.

Feedbacks frequentes 

Uma boa estratégia é criar uma cultura de feedbacks na organização, de forma que lideranças e liderados possam estar alinhados sobre desempenho, conquistas e pontos de melhoria. 

Comunicação direta com lideranças

Outra forma de integrar o time é criar um canal efetivo de comunicação direta entre as equipes de operação e profissionais em cargos de alta liderança. Dessa forma, elas poderão tratar de assuntos delicados e se sentirem ouvidos.

Cursos e treinamentos

O estímulo ao aprendizado contínuo, seja de novas ferramentas ou habilidades, é também uma forma de motivar os funcionários a querer contribuir e crescer cada vez mais com a empresa.

Eventos corporativos

Ter uma agenda de eventos que promovam a integração ou tragam temas relevantes para o trabalho dos colaboradores é mais um exemplo de ações de endomarketing nas empresas. Podem ser oferecidas palestras, workshops, mentorias, encontros entre os times, etc.

Veja mais ações de Endomarketing criativas!

Como implementar estratégias de endomarketing? 

Agora que você já entende os efeitos do endomarketing em uma empresa, é importante conhecer também algumas dicas de como aplicar as ações definidas dentro dessa estratégia. Confira!

Conheça sua equipe

Conhecer os colaboradores e entender suas necessidades, desejos e objetivos é essencial para a efetividade desse processo. O RH pode conversar com os profissionais para compreender o que é preciso fazer para engajá-los.

Neste processo, o mapeamento do perfil comportamental de cada um é uma ferramenta essencial. Hoje, o setor tem em mãos ferramentas como o People Analytics e o Mapeamento de Perfil Comportamental, que permitem uma análise completa do perfil e da performance dos colaboradores. 

Contar com uma plataforma completa de RH é essencial para obter dados capazes de direcionar planejamentos e ações de endomarketing, bem como melhorar o clima e a cultura organizacional, entre outros benefícios.

Defina os objetivos da sua estratégia

Ao começar a planejar a aplicação do endomarketing na empresa, defina qual é a meta a ser alcançada por meio dele. Alguns exemplos são:

Aumentar o engajamento dos colaboradores;

Motivar os profissionais a atingir melhores resultados;

Melhorar a comunicação interna, principalmente entre liderança e liderados;

Reduzir a rotatividade de profissionais, ao criar um ambiente mais agradável na empresa;

Fortalecer a marca empregadora para que as vagas em aberto obtenham mais candidaturas, entre outros.

Planeje as ações

Depois de conhecer o que a equipe quer e quais são os objetivos do endomarketing na empresa, é hora de planejar as ações. Para fazer isso, o RH precisa responder a três perguntas principais: 

O que será feito? 

Por que será feito? 

Como será feito? 

Algumas estratégias que podem ser usadas nesse processo são oferecer incentivos, como bônus e comissões, realizar campanhas de conscientização e implementar novos canais de comunicação corporativa, como intranet e grupos em redes sociais.

Estabeleça indicadores de resultados 

Para entender se o endomarketing gerou resultados na empresa, o RH precisa definir alguns indicadores-chave de desempenho. Eles funcionam como uma espécie de termômetro para esse processo. Conheça os principais:

Nível de satisfação do funcionário;

Taxa de absenteísmo;

Nível de produtividade;

Quantidade de resíduos materiais;

Retorno sobre o investimento (ROI).

Gostou do endomarketing e quer saber mais sobre estratégicas que podem ser aplicadas internamente na sua empresa? Descubra também quais são as 8 melhores ferramentas de Comunicação Interna para te apoiar em ações corporativas!

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Fonte:https://blog.solides.com.br/importancia-endomarketing-organizacoes/#:~:text=na%20sua%20organiza%C3%A7%C3%A3o.-,O%20que%20%C3%A9%20endomarketing?,os%20times%20de%20uma%20empresa.